Lidl se "isprsio" sa prazničnim bonusom za radnike, poznati podaci i za ostale velike trgovce

Svake godine iznova, milioni radnika u Njemačkoj uglavnom ga primaju zajedno sa svojom novembarskom platom - popularni praznični bonus. Međutim, otprilike isti broj zaposlenih ne prima ni centa bonusa. Prema trenutnim podacima ugledne Fondacije Hans Bockler, više od polovine zaposlenih (51 posto) prima božićni bonus.

Velike razlike među radnicima

Situacija je mnogo bolja za radnike s kolektivnim ugovorom: skoro 77 posto njih može očekivati ​​dodatni iznos prije praznika. Međutim, mnogi to smatraju nepravednim - budući da samo 42 posto zaposlenih bez kolektivnog ugovora prima bonus, koji se također oporezuje. Prema podacima Fondacije Hans Bockler u Dizeldorfu, iznosi predviđeni kolektivnim ugovorima kreću se od 250 eura do više od 4.200 eura.

Iznosi bonusa uveliko variraju od kompanije do kompanije. Neke kompanije mogu staviti više poklona pod novogodišnje drvce, dok druge mogu staviti znatno manje.

Koliko plaćaju Kaufland, Audi, Bosch, Würth, Lidl i drugi?

U poznatim kompanijama u regiji Heilbronn, zaposlenici koji rade po kolektivnom ugovoru uglavnom primaju bonus izračunat na osnovu prosječne mjesečne plate, kako piše Stimme, ili neku drugu posebnu isplatu, koja je često povezana s dužinom radnog staža.

U Audiju u Neckarsulmu, zaposleni će u 2025. godini dobiti praznični bonus u iznosu od 55 posto svoje mjesečne plate. U Bechtleu u Neckarsulmu nema klasičnog bonusa, jer su uveli sistem takozvanih ciljanih plata, što znači da se fiksna godišnja plata dijeli na dvanaest mjesečnih isplata, a zaposleni u prvom kvartalu naredne godine dobijaju i varijabilni dio, koji zavisi od učinka kompanije.

U kompaniji Bosch u Gerlingenu, bonus će se kretati od 25 do 55 posto mjesečne plate. Zaposleni u kompaniji EBM-Papst u Mulfingenu će dobiti bonus u rasponu od 30 do 100 posto mjesečne plate.

U trgovačkim lancima Kaufland i Lidl u Neckarsulmu i Bad Wimpfenu bonus će se kretati od 50 do 62,5 posto mjesečne plate. U Würthu u Kinzelsau, pored bonusa, isplaćivat će se i dodatni bonus koji zavisi od poslovnih rezultata kompanije. U Ziehl-Abeggu zaposleni će dobiti bonus od 30 do 60 posto mjesečne plate.

U Njemačkoj ne postoji zakonsko pravo na bonus. Da li će ga zaposlenik primiti ili ne zavisi isključivo od poslodavca. Bonus je dobrovoljna posebna isplata. Sva prava se regulišu individualno - ugovorom o radu, sporazumom sa radničkim vijećem ili kolektivnim ugovorom.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad